Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kompetensi inti
dan kinerja karyawan pada Departemen SDM PT Pusri (Persero) Palembang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kompetensi inti yang meliputi kompetensi semangat untuk berprestasi, kompetensi
mencari informasi, kompetensi berorientasi kepada kepuasan pelanggan, dan
kompetensi kerja sama kelompok memiliki hubungan yang erat/kuat dan positif
dengan kinerja karyawan pada Departemen SDM PT Pusri (Persero) Palembang. Kompetensi
mencari informasi memiliki pengaruh paling dominant sedangkan kompetensi kerja
sama kelompok memiliki pengaruh terkecil terhadap tingkat kinerja karyawan pada
Departemen SDM PT Pusri (Persero) Palemang. Model regresi yang dihasilkan
menunjukkan bahwa semua variable bebas (kompetensi inti) secara bersama-sama
berpengaruh (signifikan/berarti secara statistic) terhadap variable terikat
(kinerja).
No comments:
Post a Comment