Perlunya Deskripsi Unsur-Unsur Penilaian Prestasi Kerja Karyawan dan Implikasi Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada PT Alwi Assegaf Palembang, Oleh Sarah



Nomor klasifikasi: 658.312 407          Sar       p          2007

Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk menilai pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan pada PT Alwi Assegaf Palembang dan menemukan solusi atas permasalahan yang terdapat dalam proses penilaian prestasi kerja karyawan pada perusahaan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Alwi Assegaf Palembang tidak memiliki deskripsi yang jelas dari unsure-unsur yang dinilai serta tidak adanya implikasi atau umpan balik dari hasil penilaian yang dilakukan. Akibat tidak adanya deskripsi dari unsure yang dinilai dan tidak adanya implikasi dari hasi penilaian, maka penilaian menjadi tidak objektif, karyawan tidak termotivasi untuk bekerja lebih baik dan karyawan masih banyak melakukan kesalahan yang pada gilirannya akan menghambat produktivitas perusahaan.
Untuk memperbaiki proses penilaian prestasi kerja karyawan sehingga dapat mengatasi permasalahan yang ada, penulis menyarankan agar perusahaan membuat deskripsi yang jelas atas unsur-unsur yang dinilai dan melakukan proses sosialisasi kepada karyawan atas hasil penilaian yang telah dilakukan.

No comments:

Post a Comment