Nomor Klasifikasi : 658.314 07 Ari a 2007
Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk menganalisis efektifitas system penilaian prestasi kerja pegawai (PPKP)
pada PT. Tambang Batubara Bukit Asam (Persero) Tbk sebagai mativator
peningkatan kinerja pegawai PTBA Tanjung Enim. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa aspek-aspek pengukuran kinerja yang digunakan PTBA dalam menilai kinerja
pegawainya masih memerlukan beberapa penyempurnaan dan perbaikan. Dari model
regresi yang dihasilkan menunjukkan bahwa system penilaian prestasi kerja yang
digunakan PTBA belum efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai. Beberapa
permasalahan yang mempengauhi efektifitas system penilaian kinerja antara lain
penilaian prestasi kerja yang tidak tilakukan oleh atasan langsung. Pembatasan
jenjang karir, dan kurangnya pemahaman pegawai tentang konsep system penilaian
yang digunakan.
Kata Kunci:
efektifitas, penilaian kinerja, motivasi
No comments:
Post a Comment