Nomor Klasifikasi: 658.307 Raj p 2007
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara system penilain kinerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Palembang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa system penilain kinerja yang terdiri dari standa kinerja, pelaksanaan penilaian, dan umpan balik memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pda PT. BTPN Cabang Palembang. Pemberian umpan balik memiliki pengaruh dominant sedangkan standar kinerja memiliki pengaruh terkecil terhadap tingkat kinerja karyawan pada PT. BTPN Cabang Palembang. Model regresi yang dihasilkan menunjukkan bahwa semua variable bebas (system penilaia kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap variable terikat (kinerja karyawan).
No comments:
Post a Comment