Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Penjualan PT Bayer Indonesia Cabang Palembang

Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Penjualan PT Bayer Indonesia Cabang Palembang - Tenaga kerja merupakan salah satu asset perusahaan yang paling utama, oleh karena itu perlu dibina secara baik. Stress pada karyawan sebagai salah satu akibat dari bekerja perlu dikondisikan pada posisi yang tepat agar kinerja mereka juga pada posisi yang diharapkan. Kebanyakan kita sadar bahwa stress karyawan semakin merupakan masalah dalam organisasi. Stress tidak dengan sendirinya harus buruk walaupun stress lazimnya dibahas dalam konteks negatif. Stress juga mempunyai nilai positif. Dari titik pandang organisasi, manajemen mungkin tidak peduli bila karyawan mengalami tingkat stress yang rendah sampai sedang. Alasannya adalah bahwa tingkat semacam itu dapat bersifat fungsional dan mendorong ke kinerja karyawan yang lebih tinggi. Tetapi tingkat stress yang tinggi atau bahkan tingkat rendah tetapi berkepanjangan, dapat mendorong ke kinerja karyawan yang menurun karenanya menentutu tindakan dari manajemen.

Penelitian ini berusaha mengungkapkan bagaimana stress kerja yang dihadapi karyawan tenaga penjualan PT. Bayer Indonesia Cabang Palembang dan akibat yang ditimbulkan oleh stress kerja terhadap kinerja karyawan.

Penelitian dilakukan bulan Agustus 2007 samapi dengan Oktober 2007 dengan mengumpulkan data sekunder maupun data primer. Untuk data primer dikhususkan hanya pada tenaga penjualan salesman dan SPG. Selanjutnya hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan model regresi sederhanan (SPSS).

Dari analisis yang dilakukan diperoleh hasil bahwa stress kerja yang dialami karyawan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan tetapi pengaruh tersebut tidak terlalu besar, dan pada akhirnya berpengaruh pada kinerja perusahaan yang meningkat.

Nomor Klasifikasi : 658.81   Agu   p  2007

Oleh Piping Agustina